Ada beberapa pekerjaan yang dapat membuat Anda dipecat karena alasan subjektif dan objektif.

Secara obyektif, seorang manajer sepak bola dapat gagal mencapai target pramusim pada posisi finis dan sejenisnya, sementara rentetan kekalahan yang buruk dapat memberikan beberapa pemilik dan ketua semua bukti yang mereka butuhkan untuk melakukan pemecatan ‘obyektif’.

Tapi kemudian ada subjektif. Terkadang, seorang manajer dituduh ‘kehilangan ruang ganti’, atau mereka berselisih dengan pemain kunci. Perasaan itu dapat menyebabkan pemecatan bahkan ketika hasil di lapangan baik-baik saja.

Sentimen terakhir inilah yang menimbulkan pertanyaan: bisakah manajer yang dipecat menuntut mantan klubnya karena pemecatan yang tidak adil?

Anda mungkin akan terkejut dengan jawabannya….

Hak Kerja

Sebagai karyawan klub sepak bola, seorang manajer memiliki hak kerja yang sama seperti orang lain dalam organisasi, mulai dari kitman hingga asisten admin.

Oleh karena itu, mereka memiliki hak untuk tidak diberhentikan secara tidak adil, dan Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan (1996) menegaskan bahwa hanya ada lima cara di mana seorang pekerja dapat disikut:

Kapabilitas Redundansi Perilaku yang tidak dapat diterima/tidak pantas Pembatasan undang-undang Alasan ‘substansial’ lainnya

Dalam konteks seorang manajer sepak bola, atas dasar ‘kemampuan’ itulah sebagian besar pemecatan diatur.

Definisi umum untuk pemecatan manajer yang sah secara hukum adalah ketika kinerja mereka buruk – bahkan ketika alasan kinerja buruk dapat dikatakan bukan karena kesalahan mereka, misalnya pemain bermain buruk atau kurangnya dana transfer.

Segera setelah kemampuan pelatih kepala atau manajer dapat dipertanyakan secara objektif, mereka menjadi sasaran pemecatan yang sah.

Ada peringatan di atas yang berlaku sebelum manajer memberikan dua tahun pengabdian kepada klub tertentu. Menurut undang-undang Inggris, ‘Anda biasanya hanya dapat menggugat pemecatan jika Anda telah bekerja di sana selama dua tahun atau lebih’, sehingga mereka yang telah dipecat dalam dua musim jarang memiliki landasan hukum untuk berdiri.

Mengingat sifat jangka pendek manajer sepakbola, ini adalah salah satu alasan mengapa hanya sedikit klaim pemecatan yang tidak adil yang diajukan.

Beri Aku Sedikit Waktu Lagi

Sementara di atas adalah undang-undang ketenagakerjaan yang diterima, ada beberapa aturan tidak tertulis yang menentukan apakah seorang manajer dapat diberhentikan secara adil atau tidak.

Secara umum dianggap bahwa manajer yang berkinerja buruk, di industri mana pun, harus diberikan waktu yang wajar untuk meningkatkan kinerjanya, dengan 4-6 bulan diberikan sebagai penanda standar dalam profesi hukum.

Jadi, jika sepak bola dinilai dengan standar sektor lain, seorang manajer yang hampir dianggap ‘tidak mampu’ harus diberi waktu setengah musim atau lebih untuk meningkatkan hasil.

Sayangnya, kami tahu ini bukan masalahnya….

Mengapa Manajer Sepakbola Tidak Menuntut Pemecatan yang Tidak Adil?

Ketika rata-rata Joe atau Jane merasa mereka telah diberhentikan secara tidak adil dari pekerjaan mereka, faktor utama di balik tawaran hukum selanjutnya adalah untuk mendapatkan imbalan finansial dari situasi tersebut.

Tetapi ketika orang-orang kaya merasa dirugikan dengan pemecatan, motivasi utama mereka adalah mempermalukan dan menyusahkan majikan lama mereka di depan umum.

Itu karena pembayaran dari klaim pemecatan yang tidak adil yang berhasil adalah sekitar £ 88.000, yang sementara sejumlah besar uang adalah kacang relatif untuk seorang manajer sepak bola mengambil gaji mereka, dalam kasus Pep Guardiola, £ 19,5 juta per tahun.

Jangan lupa juga bahwa manajer yang dipecat umumnya dibayar paket kompensasi setelah pemutusan kontrak mereka, dan sekali lagi itu biasanya akan mengerdilkan £88.000 – tentu saja di level Liga Premier.

Jadi, seringkali, tidak ada insentif keuangan yang nyata bagi seorang manajer agar cucian kotor mereka ditayangkan di forum publik, ketika mereka dapat pergi secara pribadi dan mengantongi pembayaran kompensasi yang melebihi klaim pemecatan yang tidak adil.

Pernahkah Manajer Sepakbola Dituntut karena Pemecatan yang Tidak Adil?

Dengan semua hal di atas benar, itu tidak menghentikan bapak yang kesal sesekali mencari balas dendam melalui sistem hukum.

Antonio Conte adalah contoh paling terkenal setelah pemecatannya oleh Chelsea pada tahun 2018. Dia diberi paket kompensasi sebesar £9 juta, tetapi pelatih Italia itu menganggap itu tidak dapat diterima dan selanjutnya menggugat The Blues karena pemecatan yang tidak adil.

Tim hukum Chelsea mempertanyakan kemampuan Conte, menyatakan bahwa dia ‘berselisih dengan para pemain dan kepala klub’ karena melanggar kontraknya.

Namun, hakim berpihak pada Conte, dan dia dibayar sesuai undang-undang (pada saat itu) £85.000 untuk pemecatan yang tidak adil.

Mantan manajer West Ham Alan Curbishley juga berhasil dalam klaim pemecatan yang salah. Dia berpendapat bahwa karena klub menjual pemain tanpa persetujuannya, dia tidak dapat melakukan pekerjaannya dengan baik – sistem hukum setuju, dan Curbishley dan The Hammers menyelesaikan pembayaran secara pribadi.

Tapi ini adalah kasus yang jarang terjadi untuk sebagian besar, dan kurangnya prioritas hukum akan menunjukkan bahwa manajer yang dipecat mungkin lebih baik mengambil pembayaran kompensasi mereka dan pergi ke matahari terbenam secara diam-diam….